员工辞工要提前多少天通知，主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的辞职提前通知时间：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，正式员工在提交书面辞职申请后的三十日，无论单位是否批准，均可离职。
   • 试用期员工：同样依据上述法律条款，试用期员工若欲解除劳动合同，则需提前三日通知用人单位。此处的通知形式建议尽量采用书面形式，以确保权益。

2. 特殊情况下的辞职无需提前通知：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，员工辞工要提前通知的时间并非固定不变，而是根据具体情况有所不同。在决定辞职前，员工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，并确保整个辞职过程符合法律法规的要求。如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保辞职过程合法合规，同时保障自己的合法权益得到充分维护。