上班时间突发疾病一般不属于工伤，但在特定条件下可视同工伤。

详细分析如下：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，职工在工作时间和工作岗位上突发的一般性疾病，并不属于工伤范畴。这些疾病通常与工作职责无直接关联，而是由个人身体状况或外部环境因素导致。

二、特定条件

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。
2. 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。
3. “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

三、实例说明

例如，如果员工在办公室工作时突然晕倒，送医后在48小时内离世，就符合视同工伤的情形。反之，如果员工只是突发疾病，并未出现死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，则一般不被认定为工伤。但要是因工作原因，使员工身体处于特殊状态，从而引发疾病，且疾病与工作存在因果关系，如高温作业中暑，也有可能被认定为工伤。

四、非工伤情况下的权益

即使职工在上班时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。

综上所述，上班时间突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议立即就医并确保生命安全，随后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和应对措施。