关于“劳动法规定护士多大年龄不用上夜班”的问题，实际上劳动法中并未明确规定护士具体多少岁不用上夜班。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律层面：

   • 《劳动法》及相关法律法规中，并未设定护士上夜班的年龄限制。这意味着，从法律角度来看，没有统一的年龄标准来界定护士是否应停止上夜班。

2. 医院实际操作：

   • 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定相关办法。有些医院可能会考虑到护士年龄、身体状况、岗位需求等因素，在护士达到一定年龄（如45岁到50岁左右）后，适当安排不再上夜班，但这并非普遍标准，而是因医院而异。
   • 对于孕期、哺乳期的女护士等特殊群体，医院有义务遵循相关法律法规，提供相应的劳动保护，包括不安排上夜班或调整工作岗位等。

3. 健康状况考量：

   • 对于身体确实存在不适合上夜班情况的护士，如患有相应疾病或身体状况不良，单位应当考虑其健康状况，不安排夜班工作。这符合劳动法律对劳动者合法权益的保护原则。

4. 即将退休情况：

   • 虽然《劳动法》未直接规定即将退休的护士不上夜班，但根据劳动合同法的精神，男年满55周岁、女年满45周岁且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。对于这部分即将退休的护士，医院应当视情况减少或不安排夜班工作。

综上所述，劳动法中并未明确规定护士上夜班的年龄限制。在实际操作中，医院会根据自身情况和管理政策来制定相关规定，并严格遵循相关法律法规对特殊群体进行保护。对于年龄较大、身体条件不适合上夜班的护士，建议通过与医院协商，根据具体病情和实际状况调整工作安排。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。