农民工签了劳务合同，在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。具体分析如下：

1. 劳务关系下的工伤认定：

   • 农民工与用人单位签订劳务合同后，虽然建立的是劳务关系而非劳动关系，但在特定情况下，如农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，且能够提供充分证据（如工作证、工资条、事故现场证人等），仍有可能被认定为工伤。
   • 在劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，赔偿责任将根据双方各自的过错来分配。因此，在申请工伤认定时，需要明确双方的责任划分。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 农民工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
   • 接着，农民工应向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 人力资源和社会保障部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 注意事项：

   • 农民工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保合同内容合法、有效。
   • 在提供劳务过程中，农民工应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免发生意外事故。
   • 如果农民工在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，农民工签了劳务合同后，在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。但需要注意的是，具体认定结果还需根据当地的人力资源和社会保障部门的审核决定来确定。因此，农民工在受伤后应及时收集证据并依法申请工伤认定以维护自身合法权益。