误工提供半年的收入证明作为工伤赔偿的依据，这一做法是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的计算通常基于受伤职工的工资收入。
   • 工资收入一般指的是职工在受伤前一段时间（如受伤前12个月）的平均工资。

2. 提供半年收入证明的情况：

   • 如果职工能够提供连续半年的收入证明，且该证明真实有效，那么这可以作为计算工伤赔偿的一个参考。
   • 但需要注意的是，如果职工的收入存在波动，或者半年时间不足以反映其真实收入水平，那么仅凭半年的收入证明可能无法准确计算工伤赔偿。

3. 合法性的判断：

   • 从法律角度来看，提供半年收入证明作为工伤赔偿的依据并非绝对不合法，但也不是唯一或绝对的标准。
   • 关键在于该证明是否真实、准确地反映了职工的收入水平，以及是否符合相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 在申请工伤赔偿时，建议职工尽可能提供全面、真实的收入证明，包括工资单、银行流水等。
   • 如果半年收入证明无法准确反映收入水平，可以考虑提供更长时间段的收入证明或其他相关证据。
   • 同时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的法律规定和赔偿标准。

综上所述，误工提供半年的收入证明作为工伤赔偿的依据，其合法性取决于该证明的真实性和准确性，以及是否符合相关法律法规的规定。在申请工伤赔偿时，建议职工提供全面、真实的收入证明，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导。