医院通常不负责直接给员工开具复工证明，该证明主要由用人单位出具。下面我将从医院和用人单位两个角度详细分析这一问题：

一. 医院的职责

1. 医疗评估与建议：医院主要负责根据患者的身体状况进行医疗评估，并提供相应的治疗建议。如果患者需要休息或继续治疗，医院会出具病假证明或诊断书等医疗文件，但这些文件并不等同于复工证明。

2. 不直接参与复工决策：医院通常不会直接参与患者的复工决策，因为复工与否不仅取决于患者的健康状况，还涉及用人单位的工作需求、规章制度以及潜在的风险因素。因此，医院不会直接出具复工证明。

• 例如，某员工因病请假，医院根据其病情出具了病假证明。但这并不意味着医院会直接为该员工出具复工证明，因为复工与否还需由用人单位根据多方面因素来决定。

二. 用人单位的职责

1. 复工证明的出具：实际上，复工证明是由用人单位根据员工的健康状况、工作性质以及公司的规章制度来出具的。员工在康复后希望返回工作岗位时，应向用人单位提交相关的医疗文件，如病假证明、诊断书等，以便用人单位评估其是否适合复工。

2. 评估与决策：用人单位在收到员工的医疗文件后，会综合考虑员工的健康状况、工作需求以及潜在的风险因素，来决定是否同意员工复工。如果用人单位认为员工已经康复并适合复工，会出具相应的复工证明。

• 例如，某员工因病请假后康复，向用人单位提交了医院出具的病假证明和诊断书。用人单位根据这些文件以及公司的规章制度，评估该员工已经适合复工，并为其出具了复工证明。

综上所述，医院通常不负责直接给员工开具复工证明，而是由用人单位根据员工的健康状况和实际情况来出具。如果员工需要复工证明，应向用人单位提交相关的医疗文件，并与用人单位沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。