退休后去工作遭遇拖欠工资，这是一个需要妥善解决的问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：
一、初步应对措施
协商沟通：
- 首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快补发工资。
- 在协商过程中，可以出示相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
寻求调解：
- 如果协商无果，可以考虑向当地的人民调解委员会或劳动监察部门申请调解。
- 这些组织具有专业的调解人员，能够依据事实和相关法律规定，促使双方达成支付工资的协议。
二、法律途径
准备证据：
- 在采取法律行动之前，务必收集并整理好所有能够证明劳务关系存在以及工资被拖欠的证据。
- 证据可能包括劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言、工资支付凭证等。
提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据进行判定，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。
执行判决：
- 如果法院作出有利于您的判决，但雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如冻结雇主银行账户、查封财产等，以确保判决得到履行。
三、特殊注意事项
- 退休后打工的工资受法律保护：退休人员再就业与用人单位之间形成的通常是劳务关系，但相关权益同样受到法律保障。因此，您有权依法主张自己的工资权益。
- 及时固定证据：在遭遇拖欠工资后，务必及时收集并固定证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律程序和注意事项。
综上所述，退休后去工作遭遇拖欠工资时，您应首先尝试与雇主协商沟通；如果协商无果，可以寻求调解或采取法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并依法行事。