发现工资比别人少时，首先要做的是判断这种差异是否合理。如果差异源于绩效、工时、岗位等正常因素，那么可能属于正常现象。但如果你认为这种差异不合理，可以采取以下步骤来处理：

1. 与单位协商：

   • 与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，明确提出你对工资差异的疑问，并要求对方解释差异的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，同时做好协商记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们监督单位是否按照法律规定支付工资。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位改正任何违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资低于合理水平。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护你的合法权益。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。