关于法人代表法的规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、法人代表与法定代表人的概念区分
首先，需要明确的是，法人代表与法定代表人是两个不同的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人则是法人组织的主要负责人，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。简单来说，法定代表人是法人组织的“法定”代表，具有特定的法律地位和职权。
二、法定代表人的选任与辞任
选任范围：根据《公司法》的规定，公司法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一规定扩大了法定代表人的选任范围，不再仅限于公司董事长、经理和一人有限公司的执行董事。
选任程序：公司章程应当明确法定代表人的产生方式和变更办法。例如，章程可以规定公司经理为法定代表人，由公司董事会聘任或者解聘；或者规定代表公司执行公司事务的董事为法定代表人，并明确其产生方式（如由股东会选举或董事会选举）。
辞任与更换：担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。公司应当在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人，并及时办理公司变更登记。
三、法定代表人的职权与限制
专属职权：公司法定代表人的专属职权包括签署公司内部的出资证明书、纸质股票，签署司法文书、行政申请文书，以及签署公司财务资助、捐赠和重大交易协议等。
职权限制：公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。这意味着，即使公司章程对法定代表人的职权有所限制，但这些限制不能对抗那些不知道这些限制并与之进行交易的善意相对人。
四、法定代表人的责任
职务侵权责任：如果法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。但公司承担民事责任后，可以依照法律或者公司章程的规定，向有过错的法定代表人追偿。
违法责任：如果法定代表人违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，法人代表法的规定涉及法定代表人的选任、辞任、职权、责任等多个方面。如果您在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。