关于“法定工作时间每个月不能超过多少小时”的问题，根据我国相关法律法规，劳动者每月的工作时间有明确的法定限制。以下是详细解答：
结论前置：在标准工时制下，考虑到加班时间，劳动者每月的工作时间一般不得超过210小时（正常工作时间174小时+加班时间36小时）。在综合计算工时工作制下，同样需遵守这一总工作时间的限制，并需经过劳动行政部门的审批。
一、标准工时制
基本规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 一个月通常按平均每月21.75天的计薪天数来计算，因此标准工时制下一个月的正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
- 因此，加上加班时间，一个月的总工作时间在标准工时制下不能超过210小时。
二、综合计算工时工作制
定义与应用：
- 综合计算工时工作制适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
工作时间计算：
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，即月均大致不超过210小时（考虑加班）。
审批要求：
- 实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
综上所述，无论是标准工时制还是综合计算工时工作制，劳动者每月的工作时间都受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守上述工时规定，确保劳动者的休息权益得到保障。如用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。