在单位干了8年，单位是有权辞退的，但辞退的合法性及后果需根据具体情况分析。

1. 合法辞退情形：

   • 若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情况，单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若因单位客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成一致，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年则支付8个月工资作为补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 若单位不符合法定辞退情形而强行辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若员工选择赔偿，赔偿金为16个月工资。

面对辞退，你应当首先明确辞退原因，并收集相关证据。若认为单位辞退不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以备不时之需。

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