劳动仲裁案件是否需要请律师，取决于多个因素，包括案件的复杂程度、当事人的法律知识与能力、经济因素以及心理压力等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以不请律师的情形：

   • 案件事实清楚、证据充分：如果劳动争议的事实非常清晰，比如用人单位明确拖欠了工资，且劳动者手中有直接的证据如劳动合同、工资条等，那么劳动者可能不需要律师也能自行处理仲裁事宜。
   • 争议金额较小：当劳动仲裁涉及的赔偿金额相对较小，而聘请律师的费用可能相对较高时，从成本效益的角度考虑，劳动者可能选择自行参与仲裁。
   • 熟悉法律程序：如果劳动者本身对劳动法的相关知识有较为深入的了解，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么也可以不请律师。

2. 建议聘请律师的情形：

   • 法律关系复杂：当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识就显得尤为重要。
   • 证据收集困难：如果关键证据掌握在用人单位手中，劳动者在收集证据时面临困难，律师可以利用其专业的调查手段和法律途径帮助劳动者收集和固定证据。
   • 需要专业法律文书：劳动仲裁过程中需要提交一系列的法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能够准确表达劳动者的诉求和理由，从而提高胜诉的几率。
   • 心理压力较大：面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是当用人单位态度强势或庭审环境复杂时，有律师的陪伴和支持，劳动者可以更加从容地应对。

在决定是否聘请律师时，劳动者应综合考虑自己的实际情况和需求。如果案件相对简单且自己具备处理的能力和时间，那么自行参与仲裁可能是一个经济的选择。但如果案件复杂或自己缺乏相关的法律知识和经验，那么聘请一位专业的律师来提供帮助将是一个明智的决策。无论选择何种方式，劳动者都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。

如果你正在面临劳动仲裁的问题，可以将具体的情况告诉我，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。