产假并非必须从生完当天开始算。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假可以从预产期前第15天开始计算，并非严格从生产当天开始。若难产或生育多胎，产假天数还会有所增加。对于流产的情况，也有相应的产假天数规定，具体根据流产时怀孕周数来确定。

在实际操作中，女职工可以根据自身情况和需要，在预产期前选择适当的时机开始休产假。这一安排既体现了对女职工身体健康的关怀，也为其提供了照顾新生儿和家庭的准备时间。同时，女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续，以确保自己的产假权益得到妥善保障。

综上所述，产假的起始时间具有一定的弹性，并非必须从生完当天开始算。女职工应根据自身情况和单位政策，合理规划产假时间，并确保与单位进行充分沟通，以保障自己的合法权益。