起诉公司拖欠工资，你需要准备一系列详尽且有力的材料来支持你的诉求。以下是你需要准备的主要材料及其详细说明：
劳动仲裁申请书或起诉状：
- 应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、住址、公司全称及注册地址等。
- 阐述仲裁请求或诉讼请求，即你希望公司支付的具体工资数额及可能的经济补偿。
- 详细描述事实理由，包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况及对公司的沟通记录等。
身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的证明，应提供原件或复印件。
- 如无劳动合同，可提供工作证、考勤记录、入职登记表、同事证明等其他能证实你与公司存在劳动关系的材料。
工资拖欠证据：
- 工资条、银行工资流水是证明公司拖欠工资的关键证据。
- 微信、短信或邮件中关于工资支付的沟通记录，也可以作为辅助证据。
- 如有加班情况，还需提供加班记录及加班工资计算依据。
其他相关材料：
- 根据案件具体情况，可能还需提供如公司财务记录、对账单、证人证言等其他能支持你诉求的材料。
准备好上述材料后，你可以按照以下步骤进行：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交所有准备好的材料，并等待仲裁委员会的受理和裁决。
- 如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状及所有证据材料。
- 立案时需按照法院要求缴纳诉讼费，并等待法院的庭审安排。
在起诉过程中，务必确保所有提供的证据材料真实、合法且与案件有关联性。这将有助于增加你的胜诉几率，并维护你的合法权益。同时，也要注意诉讼时效的问题，确保在规定的时效期内主张你的权利。