护理实习生没有工资是否违法，需视具体情况而定。

1. 如果实习协议中明确约定了实习报酬和支付方式：

   • 实习单位应当按照协议支付工资。如果单位不发工资，则构成违法。
   • 实习生在此情况下，可以首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资。
   • 协商无果时，可以收集证据（如实习协议、工作记录等），向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 如果实习协议中没有明确约定工资条款：

   • 单位不发工资并不构成违法。但实习生仍可在实习前与单位明确工资待遇，以避免后续纠纷。
   • 若实习期间单位承诺支付工资后反悔，实习生同样可以收集证据，通过协商、投诉、调解或仲裁等方式维权。

3. 特殊情况：

   • 若实习生为在校学生，且实习为学校教学组成部分，可能不构成劳动关系，单位无需按最低工资标准支付。但双方仍可通过协议约定补贴或补助。
   • 在此情况下，实习生应更加谨慎地签订实习协议，明确补贴或补助标准。

综上所述，护理实习生在面对没有工资的问题时，应首先查阅实习协议，明确是否有关于工资的约定。根据协议内容，选择合适的法律途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。