关于“在外地工作临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工是否算工龄，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关政策规定及是否缴纳养老保险等具体情形。

分析说明：

1. 实行养老保险社会统筹前的情况：

   • 如果临时工经劳动人事部门办理招工手续，正式录用为固定工、劳动合同制工人的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为固定工、劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 实行养老保险社会统筹后的情况：

   • 按照养老保险政策，企业和职工个人按照规定缴纳养老保险费的时间，可作为职工的缴费年限，即计算为工龄。
   • 如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险，那么这段临时工工作时间可计算工龄；若未缴纳养老保险，则一般不能计算为工龄。

特殊场景：

• 对于在机关事业单位或者国家机关工作的临时工，如果被正式录用，那么在这个单位做临时工的这段时间，通常也能算进工作年限里。

法律依据：

• 安徽省的相关规定（如芜湖市人社局的答复）也明确了临时工在某些情况下可以计算工龄的条件，即需要办理正式招录用手续或缴纳养老保险等。
• 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条也提到了一般工龄的计算方式，但具体是否计算还需结合实际情况和当地政策。

总结：

因此，对于在外地工作的临时工而言，其工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。如果符合相关政策规定且缴纳了养老保险，那么临时工的工作时间是有可能计算为工龄的。如果不确定自己的情况是否算工龄，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。