如果这个月不做，下个月直接不来，而经理扣工资，这可能涉及违法行为。具体来说：

1. 劳动合同解除与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知），且用人单位没有正当理由扣发工资，那么用人单位的行为可能构成违法。

2. 扣发工资的合法性：

   • 用人单位扣发工资必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等，且这些依据必须事先在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 如果用人单位无故扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 建议与行动：

   • 在决定离职前，建议与用人单位沟通，明确离职原因和离职时间，并尽量达成书面协议。
   • 如果用人单位坚持扣发工资，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果劳动者已经按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位没有正当理由扣发工资，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。