海关工作人员被逮捕不一定会直接导致其工作被撤销。具体分析如下：

1. 法律程序独立性：

   • 海关工作人员被逮捕，是司法机关依据相关法律程序对其采取的强制措施，这主要基于对其涉嫌违法犯罪的初步判断。
   • 而工作撤销或解除，则属于行政或人事管理范畴，需遵循相应的组织人事规定和程序。

2. 人事管理规定：

   • 海关作为国家机关，其工作人员的管理需遵循《公务员法》及相关人事管理规定。
   • 工作人员被逮捕后，其所在单位或上级机关会根据具体情况，依据相关规定对其作出相应处理，如停职检查、免职、开除等。
   • 处理结果会综合考虑被逮捕人员的违法犯罪事实、性质、情节以及社会影响等因素。

3. 最终处理结果：

   • 若经司法机关审理，海关工作人员被判定无罪或免予刑事处罚，且未违反其他人事管理规定，其工作可能得以恢复。
   • 若被判定有罪并受到刑事处罚，或存在严重违反人事管理规定的行为，其工作则很可能被撤销或解除。

综上所述，海关工作人员被逮捕并不直接等同于其工作被撤销。最终处理结果需依据司法机关的审理结果及人事管理规定综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。