只有工龄并不是决定赔偿2N的唯一因素，是否赔偿2N主要取决于用人单位是否违法解除劳动合同。下面我对相关法律依据进行详细解读：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
二. 分析
- 赔偿2N的前提：用人单位违法解除劳动合同。这意味着，仅仅依据工龄是无法直接判断是否能获得2N赔偿的，关键在于用人单位的解除行为是否违法。
- 经济补偿标准的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 结论
- 因此，不能简单地根据工龄来判断是否能获得2N赔偿。关键在于用人单位是否违法解除了劳动合同，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来决定具体的赔偿金额。
- 我建议，如果您认为用人单位违法解除了与您的劳动合同，并且您希望获得2N赔偿，那么您应该首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。