我国第一部工会法颁布于1950年。以下是对这一结论的详细阐述：

一、工会法的颁布背景与意义

我国第一部《中华人民共和国工会法》于1950年6月29日由中央人民政府命令公布并施行。这部法律的颁布，标志着我国工会制度的确立，具有里程碑式的意义。它初步构建了工会组织的法律框架，为工会后续的发展奠定了坚实的基础，并为工人阶级的权益提供了强有力的法律保障。

二、工会法的历史沿革

自1950年首次颁布以来，工会法经历了多次修订与完善，以适应不同时期的社会发展和法治需求。其中，重要的修订节点包括1992年、2001年、2009年以及最近的2021年。每一次修订都旨在使工会法更加符合当时社会发展的实际，更好地服务于职工群体，维护职工的合法权益。

三、工会法的最新修订

最新版本的工会法是根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正的，并于2022年1月1日起施行。此次修订对工会法的多个方面进行了完善，包括但不限于工会的组织原则、职权范围、活动方式、经费来源与使用等，以更好地适应新时代的要求，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

四、工会法在实际应用中的指导意义

在实际应用中，工会法为职工提供了强有力的法律保障。当职工的合法权益受到侵害时，可以依据工会法向工会寻求帮助和支持。同时，工会也可以依据工会法对企业进行监督和指导，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。工会法还为工会自身的建设和发展提供了明确的指导和规范，有助于提升工会的组织力和战斗力。

综上所述，我国第一部工会法颁布于1950年，历经多次修订与完善，已经形成了较为完备的法律体系，为工会的存在和发展提供了法律依据，更为职工的合法权益提供了坚实的保障。