试用期怀孕，一般情况下用人单位不可以辞退。除非劳动者存在被证明不符合录用条件等法定情形，否则用人单位辞退属于违法解除劳动合同。下面我为您详细解析这一问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期内，只有劳动者出现如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形时，用人单位才能解除劳动合同。
二、具体情况分析
符合录用条件：如果试用期怀孕的女职工能够证明其符合录用条件，且没有违反公司的规章制度或严重失职等行为，那么用人单位是不能以怀孕为由将其辞退的。
不符合录用条件：如果试用期怀孕的女职工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实存在这些问题。
三、法律后果
如果用人单位违法辞退试用期怀孕的女职工，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应当履行。如果女职工不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，用人单位需要依法支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍。
四、建议
对于试用期怀孕的女职工来说，如果遭遇不公正的辞退，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，试用期怀孕的女职工在符合录用条件和没有违反公司规章制度的情况下，用人单位是不能以怀孕为由将其辞退的。如果遭遇不公正的辞退，女职工可以依法维护自己的合法权益。