暑假工十五天未签订劳动合同可以直接离职。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据与解释

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 暑假工未签订劳动合同，通常与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，而非劳动法的严格规定。
   • 因此，在未有特殊约定或限制条件的情况下，暑假工有权自由决定是否继续留在岗位。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 尽管暑假工与雇主之间可能不构成劳动关系，但《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，在一定程度上也适用于这种情况。即劳动者（包括暑假工）有权提前通知雇主解除劳动合同。
   • 然而，由于暑假工与雇主之间可能缺乏明确的劳动合同，因此这一规定在实际操作中可能更加灵活。

3. 离职建议：

   • 为了避免不必要纷争，建议暑假工在离职前尽可能与雇主进行充分沟通，明确表达离职意愿。
   • 如果雇主同意离职，双方可以协商确定离职时间和薪资结算等事宜。

特殊情况说明

• 如果暑假工在工作期间受伤或遭遇其他权益侵害，即使未签订劳动合同，也有权依法维护自己的合法权益。此时，可以寻求劳动监察机构、劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，暑假工在未签订劳动合同的情况下，有权选择直接离职。但为了避免不必要的纷争和麻烦，建议提前与雇主沟通并明确离职意愿。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。