针对您提出的“未满半年员工辞退公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无法定理由辞退入职未满半年的员工，需给予经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿金：

   • 若公司违法辞退员工（如无正当理由随意辞退），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 即，若员工工作不满半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

二、法律依据

• 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 具体条款包括第47条（经济补偿的计算）、第48条和第87条（违法辞退的赔偿标准）。

三、处理流程

1. 协商：

   • 员工可与公司首先进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，员工可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，确定赔偿金额和支付方式。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，员工可进一步提起法律诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。

2. 及时维权：

   • 员工在得知被辞退后，应及时了解自己的权益，并在法定期限内提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。

3. 咨询专业法律人士：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业的法律人士或律师，以获得更准确的法律指导和帮助。

综上所述，若公司无法定理由辞退入职未满半年的员工，应支付半个月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。