扣岗位工资是一个涉及劳动者权益的敏感问题，必须遵循相关法律法规和公司规章制度。以下是对如何扣岗位工资的详细解答：

一、合法扣岗位工资的情况

1. 法定代扣：

   • 个人所得税：根据《个人所得税法》，单位有权代扣代缴个人所得税。
   • 社会保险费用：单位需代扣代缴劳动者个人应负担的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
   • 法院判决、裁定中的费用：如抚养费、赡养费等，根据法律判决或裁定，单位可以代扣。
   • 其他法定费用：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 赔偿单位损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有完善、合理合法、透明的规章制度，并且这些制度已经过民主程序制定并公示，那么当劳动者违反这些规章制度时，单位可以依据规章制度对劳动者进行扣款。

4. 绩效不达标：

   • 对于实行绩效考核的岗位，如果劳动者的绩效被判定为不达标，单位可以合法扣减其绩效工资。但底薪部分应全额发放，确保劳动者到手的工资不低于当地最低工资标准。

二、扣岗位工资的程序和注意事项

1. 明确扣款依据：在扣款前，单位必须明确扣款的依据，无论是法定代扣、赔偿损失还是违反规章制度，都需要有明确的法律法规或公司规章制度作为支持。

2. 与劳动者沟通：在扣款前，建议单位与劳动者进行沟通，解释扣款的原因和依据，确保劳动者了解并接受扣款决定。

3. 遵守扣款限额：在扣款时，单位应严格遵守相关法律法规规定的扣款限额，确保扣款后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4. 记录扣款情况：单位应详细记录扣款的情况，包括扣款的原因、金额、时间等，以备后续查询和审计。

三、违法扣岗位工资的情况

1. 无故扣款：单位不得无故扣减劳动者的岗位工资，除非有明确的法律依据或公司规章制度支持。

2. 超额扣款：扣款金额超过法律法规规定的限额，或扣款后的剩余工资低于当地月最低工资标准，都属于违法扣款。

3. 违反程序扣款：未按照法定程序或公司规章制度进行扣款，如未与劳动者沟通、未提供扣款依据等，也属于违法扣款。

综上所述，扣岗位工资必须遵循相关法律法规和公司规章制度，确保扣款的合法性、合理性和透明度。同时，单位也应加强与劳动者的沟通，确保扣款决定的公平性和公正性。