劳动合同生效的条件主要包括以下几点：

1. 主体合法：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。这意味着用人单位必须是依法设立的组织，而劳动者必须达到法定就业年龄（通常年满16周岁）且具备劳动能力。例如，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为其尚未达到法定年龄。

2. 内容合法：劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。合同条款应完全具备法定必备条款，且所载法定和约定条款都须符合法律、行政法规的要求。例如，劳动合同中不能约定违反法律法规的内容，如制造冰毒、假钞等。

3. 意思表示真实：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，双方必须意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。这意味着劳动合同应是双方自愿订立的，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

4. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致后签字或盖章。在特定情况下，如法律或当事人约定需要鉴证或公证的，还必须完成相应的鉴证或公证程序。

综上所述，劳动合同要生效，必须同时满足主体合法、内容合法、意思表示真实以及形式合法这四个条件。只有这样的劳动合同才具有法律效力，能够真正维护合同签订双方各自的合法权益。如果您在劳动合同的签订或执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。