当天辞工当天通常是可以拿到工资的。不过，这也取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据劳动法规定：

   • 用人单位必须依据劳动合同的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
   • 当劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当在解除合同的同时一次性付清劳动者工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者之间存在特殊约定，比如约定需要提前一定期限辞职才支付工资等情况，那么应当依照该约定来执行。
   • 但即使存在这样的约定，也不能违反劳动法的强制性规定，即用人单位不得无故拖欠或拒绝支付劳动者应得的工资。

3. 用人单位拒绝支付工资的处理方式：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果仲裁结果仍然无法令劳动者满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来追讨应得的工资。

综上所述，当天辞工当天拿到工资是符合劳动法规定的。如果用人单位拒绝支付或存在特殊约定，劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。