工伤二次手术拆钢板确实有停工留薪期。下面我为您详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于工伤的二次手术，包括拆钢板等后续治疗。

二、停工留薪期的确定

1. 通常情况下：工伤职工二次手术拆钢板的停工留薪期，一般不超过12个月。
2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

三、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果单位未依法支付，您有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 及时申请：在需要进行二次手术拆钢板前，及时向单位提出停工留薪期的申请，并附上相关的医疗证明。
2. 保留证据：在治疗期间，妥善保留好所有的医疗证明、诊断报告和单位支付工资的凭证，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果单位拒绝支付停工留薪期的工资或待遇，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，工伤二次手术拆钢板确实有停工留薪期，具体时长需根据伤情和治疗情况来确定。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。