公司未停工但安排待岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法待岗的情形

1. 基于不可抗力或客观情况：

   • 若公司因不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常生产经营，或者因市场环境变化、资金链断裂等经营困难确实需要停工停产的，即使未实际停工，但出于对未来经营状况的考虑，提前安排员工待岗，并在此过程中履行了法定的通知、协商等程序，且待遇符合法律规定，那么这种待岗安排是合法的。

2. 协商一致待岗：

   • 如果公司与员工就待岗事宜进行了协商，并达成了一致意见，明确了待岗的期限、待遇等条款，那么这种待岗安排也是合法的。

违法待岗的情形

1. 无正当理由随意安排待岗：

   • 如果公司并未面临停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致，就单方面强制安排员工待岗，那么这种待岗安排是违法的。它违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成了对员工的违约行为。

2. 待岗待遇不符合法律规定：

   • 即使公司有合理理由安排员工待岗，但如果待岗期间的待遇不符合法律规定，如未按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费等，那么这种待岗安排同样是违法的。

员工权益保护

• 若员工认为公司待岗安排违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司未停工但安排待岗的合法性取决于待岗的理由、程序以及待遇是否符合法律法规。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。