工伤后继续上班，对一次性赔偿有一定影响，但并非决定性因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 从工伤保险待遇角度看：

   • 工伤职工在停工留薪期满后继续上班，对于已经确定的停工留薪期工资等相关待遇不会有影响。停工留薪期工资是按照原工资福利待遇由所在单位按月支付，这是对工伤职工工伤治疗期间的补偿。
   • 继续上班可能会影响伤残等级鉴定的时间节点。伤残等级鉴定需要在伤情相对稳定后进行，如果过早继续上班且伤情未完全稳定，可能导致鉴定结果不准确，进而影响一次性伤残补助金等以伤残等级为依据的赔偿项目的金额。

2. 从与单位协商赔偿角度看：

   • 继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，在一些协商解决的情况下，单位可能会借此在其他赔偿项目上如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）的协商中降低赔偿金额。
   • 然而，只要符合工伤赔偿的法定条件，工伤职工的基本权益会得到保障，单位不能单方面降低赔偿标准。

3. 一次性就业补助金的情况：

   • 工伤职工继续在原单位工作，通常暂时无法领取一次性就业补助金，因为该补助金的发放是有特定条件的，即在劳动或聘用合同期满结束，或者职工主动提出解除相关合同的情况下，由用人单位支付给工伤职工的一笔费用。
   • 当工伤职工还在原单位正常上班，劳动关系没有解除或终止时，就不符合领取条件。但职工的工伤权益依旧受法律保障，像工伤医疗待遇等其他权益依然可以享受。

综上所述，工伤后继续上班对一次性赔偿有一定影响，但并非绝对。赔偿金额和赔偿项目主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，同时也受到劳动能力鉴定结果、单位协商情况等多种因素的影响。因此，建议工伤职工在继续上班的同时，也要密切关注自己的工伤赔偿事宜，如有需要，可以及时向我咨询。