与劳动者关系在法律上主要体现为劳动关系，其形式多样，可以从多个角度进行分类。以下是对劳动关系的全面梳理：

一、结论前置

劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种有一定从属性的关系，根据是否订立书面合同、用工形式、用人单位性质以及稳定程度等，劳动关系可以划分为多种类型。

二、根据是否订立书面劳动合同划分

1. 书面劳动合同关系：

   • 劳动者与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等。
   • 为双方提供了明确的法律依据和保障，如全日制劳动合同。

2. 事实劳动关系：

   • 尽管没有书面合同，但存在实际的用工行为，劳动者接受用人单位的管理，从事安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 这种关系同样受法律保护，适用于未签订书面合同但实际用工的情况。

三、根据用工形式划分

1. 全日制劳动关系：

   • 最常见的用工形式，劳动者全职为用人单位提供服务，工作时间一般不超过每周40小时。
   • 用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇。

2. 非全日制劳动关系：

   • 以小时计酬为主，工作时间灵活，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 可订立口头协议，随时终止用工，无需经济补偿，劳动报酬结算周期最长不超过15日。

3. 劳务派遣关系：

   • 劳动者与劳务派遣公司签订合同，被派遣至其他公司工作，涉及劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方主体。
   • 劳务派遣公司承担用人单位的法律责任，如工资支付、社会保险等。

四、根据用人单位性质划分

1. 企业劳动关系：

   • 企业作为用人单位与劳动者建立的劳动关系，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
   • 需遵守国家劳动法律法规，可能因企业性质而异的管理制度和福利体系。

2. 国家机关、事业单位和社会团体劳动关系：

   • 国家机关录用公务员适用公务员法，不适用劳动法，但与其签订劳动合同的劳动者关系适用劳动法。
   • 如学校后勤工作人员、医院合同制护士等的劳动关系。

五、根据劳动关系的稳定程度划分

1. 长期劳动关系：

   • 建立相对稳定、长期的合作关系，通常签订较长期限或无固定期限的劳动合同。
   • 有利于员工积累经验和提升技能，也有利于企业培养和留住人才。

2. 短期劳动关系：

   • 劳动关系存续时间较短，通常为完成特定项目或任务而建立，签订短期或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如建筑企业短期施工人员、企业旺季临时招聘人员等。

此外，还有一些特殊形式的劳动关系，如双重劳动关系（劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系）、企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员与新用人单位的用工关系等。

综上所述，劳动关系种类繁多，每种类型都有其独特的法律特征和适用场景。在实际操作中，应准确识别并适用相应的法律规定，以维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动关系的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。