如果您的原始劳动合同遗失了，不必过于担心，以下是您可以采取的措施来补办或应对这一情况：
核心结论：
原始劳动合同遗失后，您可以与用人单位协商复印其留存的合同，或利用其他材料佐证劳动关系，必要时可重新签订劳动合同，或向劳动部门求助，甚至通过法律途径解决争议。
具体措施：
与用人单位协商复印：
- 及时与用人单位沟通，说明劳动合同丢失的情况，并申请复印用人单位留存的那份合同。
- 复印后，要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“与原件一致”及复印日期，这样复印件就具有与原合同相同的法律效力。
利用其他材料佐证劳动关系：
- 如果用人单位拒绝提供合同复印件或无法提供，您可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等其他材料来佐证劳动关系。
- 这些材料在劳动争议中可以作为证据使用，证明您与用人单位之间的劳动关系。
重新签订劳动合同：
- 在与用人单位协商一致的情况下，双方可以重新签订一份新的劳动合同。
- 新合同的内容应与原合同基本一致，明确双方的权利和义务，并注明补签原因和日期。
向劳动部门求助：
- 如果用人单位拒绝配合复印或重新签订劳动合同，您可以向当地劳动部门求助。
- 劳动部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 您还可以到当地劳动部门复印他们保存的那份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源。
法律途径解决争议：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于上述提到的佐证材料和劳动部门的证明。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位有义务提供合同复印件或重新签订劳动合同。
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望以上建议能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。