劳动仲裁决定书主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的各类争议。具体来说，这些情况包括但不限于：

1. 确认劳动关系发生的争议：当双方对是否存在劳动关系，或劳动关系的起始、终止时间有分歧时，可通过劳动仲裁来确认。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议：

   • 订立：如用人单位拖延不订立劳动合同，或合同条款违法，劳动者可通过仲裁维权。
   • 履行：劳动合同履行中，因工作内容、地点、时间等约定事项产生的争议，劳动者可申请仲裁。
   • 变更：双方就劳动合同变更无法达成一致时，可引发仲裁。
   • 解除：用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权申请仲裁要求赔偿金。
   • 终止：劳动合同期满或劳动者开始享受基本养老保险待遇导致合同终止，若用人单位拒绝办理离职手续或不支付经济补偿，劳动者可申请仲裁解决。

3. 除名、辞退和辞职、离职过程中的争议：

   • 除名：若职工认为用人单位的除名决定不合理，可申请劳动仲裁。
   • 辞退：无论是过失性还是非过失性辞退，若劳动者认为辞退理由不成立，均可通过仲裁维权。
   • 辞职：劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同，若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可申请仲裁。
   • 离职：包括劳动合同期满等情况下的离职，双方可能因经济补偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁处理。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议：

   • 工作时间与加班：用人单位安排劳动者超时工作或加班不支付加班费，劳动者可申请仲裁。
   • 休息休假：劳动者依法享有的假期被剥夺或未得到相应补偿时，可通过仲裁维护权益。
   • 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可申请仲裁要求补缴。
   • 福利：用人单位随意取消或降低福利待遇，劳动者有权通过仲裁解决。
   • 培训：双方就培训费用等问题产生争议时，可申请劳动仲裁。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护措施，劳动者可申请仲裁要求改善条件。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议：这包括工资、奖金等劳动报酬的支付问题，以及因工伤导致的医疗费用报销、经济补偿或赔偿金的支付争议。若用人单位拖欠或拒付，劳动者可依法申请劳动仲裁。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议：除上述明确列举的争议外，还可能存在其他由法律、法规规定的劳动争议情形。在这些情况下，劳动者同样可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁是诉讼的前置步骤，未经仲裁的劳动争议不能直接起诉至法院。因此，当劳动者与用人单位之间发生上述争议时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料以支持其主张。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。若当事人对裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。