解除劳动合同证明内容可以包含拖欠工资的情况。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并结清工资及支付可能的经济补偿金。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同证明中注明拖欠工资的情况，作为后续维权的依据。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，解除劳动合同证明通常会包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、经济补偿金支付情况等内容。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求在解除劳动合同证明中明确注明拖欠工资的具体数额和支付时间，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝在解除劳动合同证明中注明拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。

综上所述，解除劳动合同证明内容可以包含拖欠工资的情况，这既是劳动者的合法权益，也是确保劳动者后续维权的重要依据。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。