事业单位退休人员可以到所属企业任职。这一行为在法律层面是被允许的，并且有助于发挥退休人员的专业优势和经验，提升他们的生活质量和社会参与度。以下是对此问题的详细分析：

法律允许性

我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员在企业工作。退休人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整。因此，事业单位退休人员到企业任职是合法的。

实际操作注意事项

1. 签订劳务合同：为保障自身权益，退休人员应与企业签订详细的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。

2. 遵守原单位规定：退休人员需留意原事业单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等，即使退休，也可能需要遵守一定期限和范围内的相关约定。

3. 社保和税务处理：退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。但在劳务报酬方面，需按照国家税收法规依法纳税，企业应代扣代缴税款。

4. 遵守企业规章制度：退休人员在企业工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求，以维护企业的正常运营秩序和保护自身合法权益。

5. 法律维权途径：如果与企业之间发生争议，退休人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，事业单位退休人员到所属企业任职是合法的，但在实际操作过程中应确保遵守相关法律法规和企业规章制度，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。如果你在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。