关于“主动辞退员工要赔偿多少个月工资”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商解除：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）：

   • 同样按照每满一年支付一个月工资的标准执行。

3. 经济性裁员：

   • 经济补偿标准与前述相同，即每满一年支付一个月工资。

4. 劳动合同终止（如合同期满、用人单位被依法宣告破产等）：

   • 补偿标准也为每满一年支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、具体计算方式

• 合法辞退：根据工作年限，每满一年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资，半年以上不满一年按1年计算。
• 违法辞退：在上述合法辞退的基础上乘以2倍。

四、实例说明

假设某员工在公司工作了3年，月薪为10000元。

• 如果是合法辞退，公司应支付3个月的工资作为经济补偿，即30000元。
• 如果是违法辞退，公司应支付6个月的工资作为赔偿金，即60000元。

综上所述，主动辞退员工要赔偿多少个月工资，关键在于辞退是否合法以及员工的具体工作年限。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。