关于抑郁症是否可以申请调离岗位的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规。虽然参考信息中主要讨论了劳动者如何避免职业健康损害以及职业病的处理方式，但并未直接涉及抑郁症与调岗的关系。以下是对这一问题的详细解答：

首先，抑郁症是一种严重的心理健康问题，它可能影响患者的工作能力、注意力和工作效率。如果抑郁症的症状严重到影响了患者的日常工作，那么患者可能需要考虑与雇主沟通，寻求适当的调整或支持。

其次，从法律角度来看，劳动者享有职业健康保护的权利。虽然抑郁症通常不被视为职业病，但如果患者的工作环境或工作内容对其心理健康造成了负面影响，或者患者因抑郁症而无法胜任当前工作，那么根据相关法律法规和劳动合同，患者可能有权申请调岗或获得其他形式的支持。

然而，具体的调岗申请流程和要求可能因公司而异。通常，患者需要首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并提供相关的医疗证明或诊断报告。公司可能会根据患者的具体情况、工作需求以及公司政策来决定是否同意调岗申请。

最后，值得注意的是，抑郁症患者在申请调岗时可能会面临一些挑战和困难。因此，建议患者在申请调岗前充分了解公司的政策和流程，并积极寻求专业的医疗和心理咨询支持，以帮助自己更好地应对抑郁症带来的挑战。

综上所述，抑郁症患者是否有权申请调岗取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同以及相关法律法规。建议患者在与雇主沟通前充分了解自己的权利和义务，并积极寻求专业的支持和帮助。