周五调休日周日算加班吗，需视具体情况而定。

若用人单位安排劳动者在原本的周日工作，并进行了调休安排，即之后给予劳动者相应的休息时间替代，这种情况下，周日的工作通常不被认定为加班。然而，如果用人单位虽有调休制度，但并未实际安排调休，或者调休安排不符合法律法规及双方约定，那么劳动者在周日工作应被视为加班。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（即周六日）加班，用人单位有两种处理方式：

1. 安排调休：若用人单位在休息日安排劳动者工作后能安排补休的，则无需支付额外的加班工资。
2. 支付加班费：若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

因此，判断调休制度下周日是否算加班，关键在于用人单位是否依法依规妥善落实调休安排。如果用人单位未依法安排调休或支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。

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