关于“午休时间发病算工伤吗”这一问题，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。以下是我对这一问题的详细解答：

一般情况下，午休时间发病不算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。午休时间主要是供员工休息、恢复体力的，不属于直接的工作时间。因此，如果员工在午休时间因个人原因发病，通常不符合认定工伤的标准。

特殊情况下，午休时间发病可能视同工伤。根据规定，如果员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。这里的工作时间包含合理的午休等在内的在岗时间。也就是说，如果员工在午休时间发病，并且满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，那么其发病情况有可能被视同工伤。

为了更具体地说明这一问题，我们可以举一个例子：假设某员工在午休时间突然晕倒，被同事紧急送往医院救治。如果这名员工只是突发疾病但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么其发病情况通常不会被认定为工伤。然而，如果这名员工在发病后48小时内抢救无效死亡，且其发病时间与工作岗位存在紧密联系（如在岗位上突发疾病），那么其发病情况就有可能被视同工伤。

综上所述，午休时间发病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工在午休时间发病，并希望了解相关权益，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。