产假期间找到新单位，一般不能继续在原单位享受产假完再去新单位上班。下面我为您详细分析：
首先，我们要明确产假是女性员工因生育而享受的特定假期，这一假期是与原工作单位签订的劳动合同中明确规定的，且受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。在产假期间，女性员工有权享受相应的工资待遇和福利。
现在，您提到在产假期间找到了新单位，并询问是否能继续产假完去新单位上班。这里涉及几个关键点：
产假与劳动合同的关系：产假是基于与原工作单位的劳动合同而享受的，如果您在产假期间离职或解除了与原工作单位的劳动合同，那么原工作单位将不再承担您产假期间的工资和福利责任。
新单位是否承认原产假：新单位并没有义务承认或继续您在原工作单位享受的产假。新单位会根据其自身的规章制度、劳动合同以及法律法规来决定是否给予您产假或类似的假期。
法律法规的限制：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有特定的权益，但这些权益是与原工作单位紧密相关的。如果您在产假期间更换了工作单位，那么原工作单位的产假权益将不再适用。
综上所述，产假期间找到新单位后，您一般不能继续在原单位享受产假完再去新单位上班。因为产假是基于与原工作单位的劳动合同而享受的，且新单位没有义务承认或继续您在原工作单位的产假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。