不能不去上班，除非有特殊情况。下面我为您详细解释：

1. 无故旷工的后果：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，无故不上班就可能构成旷工。
   • 当旷工达到一定天数，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律规定的义务：

   • 从法律层面来说，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德、依照合同约定提供劳动的义务。
   • 如果不履行这些义务，就可能面临违约风险，例如影响个人的职业声誉，或在未来求职时面临背景调查的困扰。

3. 特殊情况的处理：

   • 若遇到不可抗力因素，如突发严重疾病等无法上班，您应及时通知用人单位，并提供医院诊断证明等相关材料。
   • 如果与单位就工作安排有合法的协商约定，那么按照约定执行即可。

综上所述，不办理离职手续却无故不工作，通常既不符合法律规定，也违背了劳动合同要求，可能会给自己带来一系列不利后果。因此，建议您在没有特殊情况时，按照劳动合同约定履行工作义务。如果遇到特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通并提供相关证明。