针对您提出的“劳动合同里面写了内容变更可以把你开除”的问题，这里为您详细解析一下相关法律规定和您的权益。
首先，要明确的是，劳动合同内容的变更一般并不直接导致合同的解除。劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行。如果用人单位和劳动者能够就变更内容达成共识，并依法对合同进行变更，那么合同将继续有效，双方应按照变更后的内容履行各自义务。
然而，也存在一些特定情形，当劳动合同内容变更时，可能会导致合同的解除。这主要包括以下几种情况：
用人单位擅自变更且影响劳动者权益：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，并且这种变更对劳动者的权益产生了实质性影响（如降低劳动报酬、调整工作岗位等），那么这种变更属于用人单位的违法行为。在此情况下，劳动者有权拒绝变更，并可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
劳动者提出变更要求未获同意：反过来，如果劳动者提出变更劳动合同的要求，但用人单位不同意，且双方无法协商一致，那么劳动者也不能擅自解除合同。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
此外，您提到的“劳动合同里面写了内容变更可以把你开除”的条款，很可能是一种误解或者表述不清。因为劳动合同的解除需要遵循法律规定的条件和程序，不能仅凭劳动合同中的某一条款就随意开除员工。如果用人单位试图以这样的条款来规避法律责任，那么该条款很可能是无效的。
总之，劳动合同内容的变更并不直接导致合同的解除。在面临劳动合同变更时，劳动者应仔细审查变更内容，评估其对自身权益的影响，并与用人单位进行充分协商。如果认为变更内容不合理或损害了自身权益，可以依法维护自己的合法权益。