一般情况下，从公司宿舍去公司上班途中下楼梯脚崴了不算工伤。不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件。而在公司宿舍下楼梯脚崴的情况，通常不符合这些条件：

1. 工作时间：虽然是在前往工作的途中，但尚未进入正式的工作状态，因此不符合工作时间的认定。
2. 工作场所：宿舍作为休息居住的地方，通常不被视为工作场所。
3. 工作原因：单纯的在下楼梯过程中扭伤脚，并非因履行工作职责或完成工作任务而受伤，因此不符合工作原因的认定。

二、特殊情况下的分析

尽管在一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论。例如：

• 如果员工是受单位指派提前到达工作场所，并在进入单位宿舍楼梯时扭伤脚，且该行为是为了准备开始工作，这种情况下有可能被认定为工伤。这要求宿舍在一定程度上作为了工作的延伸场所，并且受伤与工作有直接的关联性。
• 对于某些特殊行业，如需要24小时驻场的岗位，宿舍不仅是休息场所，也是工作的一部分。在这种情况下，如果员工在宿舍楼梯受伤，并且能够证明该伤害与工作有关，也有可能被认定为工伤。

三、建议处理方式

对于在宿舍楼梯扭伤的员工，以下是一些建议的处理方式：

1. 及时就医：确保伤势得到妥善处理，并获取医疗证明。
2. 保留证据：收集医疗证明、现场照片、目击者证言等所有可能的证据。
3. 咨询意见：可以向我咨询，了解自己的权益和可能的工伤认定流程。
4. 申请病假：根据医院开具的证明，向单位申请病假，以确保合法权益得到保障。

综上所述，从公司宿舍去公司上班途中下楼梯脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况和劳动保障部门的认定结果来确定。在处理此类情况时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。