在单位突发脑梗死亡，一般情况下可以视同工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……因此，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。职工依法可享受工伤保险待遇。

然而，如果职工突发脑梗，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，一般则不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通疾病（非职业病）在无特殊情形下，是难以认定为工伤的。

不过，在实际认定中，还需结合具体情况来看，比如职工发病是否与工作强度、工作环境等因素存在因果关系等。若职工或其家属认为可能构成工伤，可按照规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定结论。

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