工作没满五天也是有工资的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。

具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位需按约定支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算是基于实际出勤天数和劳动合同中约定的薪酬标准来进行的。因此，即使劳动者只工作了五天，也有权获得这五天相应时段的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：综上所述，工作没满五天也是有工资的，这是劳动者依法享有的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。