在哺乳期没结束的情况下，单位一般不可以随意辞退女职工。但存在一些特定的法定情形，用人单位可以依法与哺乳期女职工解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的劳动保护

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，单位不得在女职工哺乳期内提出辞退。

二、特殊情况下的辞退

尽管有上述保护规定，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的以下情形，用人单位是有权辞退该员工的，并且无需支付经济补偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确设定具体、合理且明确的录用条件，若女职工在试用期内工作表现不符合这些条件，且用人单位能提供客观、公正的考核证据，则可解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：规章制度需合法制定，若女职工严重违反了这些规章制度，且有相关证据支持，用人单位可以解除合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员违规操作导致单位资金损失，即构成此情形，用人单位有权解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：若女职工在哺乳期内同时与其他单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本单位工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：若女职工在签订劳动合同时存在欺诈行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动关系。

6. 被依法追究刑事责任：当女职工在哺乳期内因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，那么该行为将被视为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、女职工应如何维权

1. 明确辞退是否合法：女职工在接到辞退通知后，应首先判断辞退是否合法，即是否存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形。

2. 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：若辞退不合法，女职工有权要求单位恢复劳动关系并继续履行原劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 收集证据并寻求法律帮助：女职工应妥善保存与劳动关系及辞退事实相关的证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在面临辞退问题时，应充分了解自己的法律权益和单位的法律责任。如果单位提出辞退，女职工应首先判断辞退是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。