关于“续签劳动合同到期后劳动者不续签赔付多少”的问题，其核心在于理解劳动合同到期后不续签的补偿规则。以下是详细解答：

结论前置：

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，则需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
   • 用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同。

在这两种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 特殊期限处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若劳动合同到期后，单位降低条件续订或不复订，则劳动者可以获得3个月工资（即3 * 5000元 = 15000元）作为经济补偿。

综上所述，续签劳动合同到期后劳动者不续签的赔付金额，取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，以及劳动者的工作年限和月工资标准。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。