公司没有给工资说走流程并不一定合法，这取决于公司走流程的具体情况和是否违反了相关法律法规。
首先，公司确实需要按照一定的流程来发放工资，这是确保工资发放准确、合规的重要环节。然而，这并不意味着公司可以随意拖延工资发放时间或以此为由拒绝支付工资。
如果公司确实在按照规定的流程处理工资发放，并且这个流程是合理、合法的，那么走流程本身并不违法。例如，公司可能需要进行工资核算、审批等内部流程，这些流程需要一定的时间来完成。在这种情况下，只要公司能够按时足额支付工资，走流程就是合法的。
但如果公司以走流程为借口，故意拖延或拒绝支付工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额向员工支付工资。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
因此，判断公司走流程是否合法，关键在于这个流程是否真实、合理，以及公司是否按照法律法规和公司内部规定来执行。如果员工对公司的工资发放流程有疑虑或认为公司存在拖欠工资的行为，建议及时与公司沟通并寻求法律途径来解决问题。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的帮助和建议。