关于“职务侵占罪与劳务派遣判例”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：职务侵占罪在劳务派遣关系中同样适用，关键在于行为人是否利用了职务上的便利，非法占有了单位财物。具体判例会依据案情细节、证据情况等因素进行裁判。

法律解释：

1. 职务侵占罪定义：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 劳务派遣关系中的适用性：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，期间也可能接触到用工单位的财物。如果被派遣劳动者利用职务上的便利，非法占有了用工单位的财物，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。

3. 判例分析：

   • 判例一：某被派遣劳动者在用工单位担任财务职务，利用职务便利，将用工单位资金非法占为己有。经法院审理，该行为被认定为职务侵占罪，并依法追究了刑事责任。
   • 判例二：另一被派遣劳动者在用工单位工作期间，利用管理单位财物的职务便利，将单位财物非法占为己有。法院同样以职务侵占罪对其进行了定罪量刑。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应加强对被派遣劳动者的管理和监督，确保其遵守法律法规和单位规章制度，防止职务侵占等违法行为的发生。
• 对于用工单位而言，也应建立健全的财物管理制度，加强对财物的管理和监控，及时发现并防范职务侵占等风险。
• 对于被派遣劳动者而言，应遵守法律法规和职业道德，不得利用职务上的便利非法占有单位财物，否则将面临法律制裁。

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