被老板骚扰但没有直接证据是一个复杂且敏感的问题，但您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的建议：

1. 立即报警或向公司投诉：

   • 即使您没有直接证据，也有权向当地执法机关报案。警察会进行初步调查，并尽力搜集与案件有关的各种证据。
   • 同时，您可以向所在公司的相关部门（如人力资源部）汇报此事，并要求他们采取适当的措施，以确保类似事件不再重演。

2. 寻找间接证据：

   • 密切关注是否有同事或目击者见证了骚扰行为的发生，他们的证词可能成为关键性证据。
   • 保存与骚扰者之间的所有通信记录，包括短信、电子邮件等，这些都可能被视为有力的证据。

3. 详细记录事件经过：

   • 尽可能详细地记录所有相关事件的细节，包括时间、地点、涉及人员以及具体言行等。这有助于您在后续的处理过程中提供清晰的情况说明。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司未能采取有效措施解决此问题，您有权寻求法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询，帮助您通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

5. 注意保护自己的隐私和安全：

   • 在整个过程中，请确保您的个人隐私和安全得到保护。避免与骚扰者直接冲突，尽量通过正规渠道寻求帮助。

综上所述，即使您没有直接证据，也可以通过报警、向公司投诉、寻找间接证据、详细记录事件经过以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。