试用期内通常是可以调动工作的，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体来说：
用人单位的自主用工权：用人单位有权根据自身经营管理需要对员工岗位进行合理调整。若调动工作是基于企业正当经营需求，且符合岗位任职条件等相关规定，一般具有合理性。
双方协商一致：员工与用人单位应就工作调动事宜进行协商，并在平等自愿的基础上，对调动后的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要事项达成一致。这一协商过程应以书面形式确定下来，以确保双方权益。
保障员工合法权益：工作调动不应损害员工的合法权益。例如，不能因调动而大幅降低员工的薪资待遇，或使工作环境等明显变差。否则，这种调动可能被视为不合法或不合理。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于工作调动的特别约定，应遵循合同约定执行。在调动过程中，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保调动行为的合法性和有效性。
综上所述，试用期内调动工作具有一定可行性，但要遵循合法、合理、公平以及协商一致等原则。如果你在具体调动过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。